인재파견


인재파견



(주)경보의 노하우가 담긴 인재파견을 소개합니다.

파견서비스의 목적

경보에서 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 고객사의 지휘, 명령을 받아

고객사를 위해 근로에 종사하는 고용형태로 업무의 효율성을 극대화시키는 서비스입니다.


전문지식, 기술 등을
필요로 하는 업무

  • 1년 이내 원칙
  • 단, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 3자간 합의 시 1회에 한하여 1년 안에서 연장 가능

출산, 질병 등
사유가 명백한 경우

  • 그 사유의 해소에 필요한 기간

일시적, 간헐적 인력이
필요한 경우

  • 3개월 이내 원칙
  • 단, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 3자간 합의 시 1회에 한하여 1년 안에서 연장 가능


채용 진행절차

  • 고객사의 비즈니스 환경, 문화, 필요 인재 파악
  • 고객사의 상황 및 근무환경, 자격사항, 처우, 진행일정 파악
  • 동종산업 및 유사업종 산업 조사 및 분석



  • 고객사의 채용 내용에 따른 인력 물색



  • 후보 선정
  • 전화/대면 인터뷰를 통해 고객사에 적합여부 확인 후 Reference



  • 추천 후보자에 대한 경력서와 이력서 등 서류 제출
  • 채용 담당자의 검토 후 본사 피드백




  • 인터뷰 후 본사  피드백



  • 채용된 후보자가 새로운 기업환경에 적응할 수 있도록 도우며 고객사와의 지속적 관계 유지